三電板金工業株式会社　営業

≪見積業務及び取引先との折衝≫
原価算出：プロジェクトに必要な材料費、加工費、工事費を詳細に計算します。
利害関係の調整：クライアントの予算と期待に応じて、最適なコストパフォーマンスを提案します。

≪工程管理≫
作業員の確保とスケジュール管理：工事が期限内に完成するよう、必要な作業員を確保し、各工程のタイムラインを計画します。
材料の段取りと手配：建設に必要な材料を適切な時期に手配し、現場への供給をスムーズに行います。
　
≪原価管理≫
見積もりと実績の比較：プロジェクト進行中、定期的に予算と実績を比較し、見積もり通りに工事が進んでいるかを監視します。
適正利害の確保：コスト管理を徹底し、クライアントに対して公正な価格設定を保ちながら、企業の利益も確保するバランスを取ります。

≪1日の流れ≫　
8:00　　 朝礼・ミーティング　　　　　　　　　　
9:00　　 現場打合せ　　　　　　　　　　　　　　　　　
10:00　　商談　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
11:00　　 ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
12:00　　休憩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
13:00　　現場打合せ　　　　　　　　　　　　　　　　
14:00　　商談
15:00　　社内業務・見積・会議・現場段取り等　　　　
16:00　　 ↓
17:00　　日報　帰宅　　　　

≪お子さんがいる人にとっても働き易い≫
労働時間や休日が比較的規則的であるため、お子さんがいる方にとっても働きやすい職場環境が整っています。また、子供の行事への参加や家庭の事情に配慮した有給休暇の利用が可能な点も、家庭を持つ人にとっては大きなメリットです。
　
≪給与アップの目安≫
給料を増やすための主な方法として、技能の向上、資格の取得、そして責任あるポジションへの昇進があります。
　
●技能検定と資格取得
技能検定： 各種技能検定を受験し、公認された技術レベルを証明することで給与の増加につながります。
資格取得： 建設業界では、建築士、技術士、施工管理技士などの資格が特に重視されます。
　
●責任あるポジションへの昇進
現場代理人や主任技術者： これらはプロジェクトの管理や監督を行う重要な役職です。プロジェクトの成功に大きな影響を与える立場であるため、これらのポジションに就くことで、給与が増加する可能性が高くなります。
　
管理職への昇進： プロジェクトマネージャーや部門長など、組織内での管理職に昇進することも給与アップの一途です。

●経験と実績
実績の積み重ね： 資格や技能だけでなく、実際の仕事での成果も給与増加に繋がっていきます。

≪身につく知識や技術≫
・建築知識: 建物の設計から完成に至るまでの工程についての深い理解が得られます。
・プロジェクト管理スキル: 工程管理、時間管理、リソース管理などのスキルが身につきます。これらのスキルは、どの業界においても非常に価値があるため、他の職種に転職する際にも役立ちます。
交渉力とコミュニケーション能力: 取引先との折衝や調整を通じて、高い交渉力とコミュニケーション能力を身に付けることができます。これらはビジネスのあらゆる場面で重要です。
・原価計算と財務管理の知識: 原価計算、財務分析、利益管理など、経済的な側面を理解することができます。
・DIYスキル: 実際の建設作業や修理作業に関わることで、基本的なDIYスキルも身につきます。これは日常生活での応用が可能であり、ホームセンターでの購入がより意味あるものとなります。

　
将来的には
・持続可能な建築技術、高度な技術者としての資格取得、リーダーシップとチームマネジメント
これらのスキルと知識を身につけていただきたいです

　
≪未経験からでも活躍できる≫
未経験からでも、適切な研修と現場経験を積むことにより、この仕事でのキャリアを築くことは十分に可能です。多様な職種が存在するため、自分の得意な分野や興味のある領域で専門性を高め、活躍する道を見つけることができるとも思います。
　
≪前職は不問≫
前職の経験が直接的に関連しなくても、異業種で培ったスキルや経験が活かせることが多くあります。たとえば、顧客対応やプロジェクト管理、チームワークの経験はどのような職種でも重宝されます。

≪新人さんへのサポート体制≫
●人間関係の育成
積極的なコミュニケーション： 新入社員が開放的で親しみやすい職場環境にすぐに馴染めるよう、挨拶やフレンドリーな声掛けを奨励しています。
意見交換の場の提供： 定期的に行われる会議や非公式な集まりを通じて、新入社員が自由に意見を述べやすい環境を整え、チーム内の信頼を構築しています。
　
●職業技能の習得
専門家による教育： 技術や営業などの分野ごとに専門家を配置し、新入社員に業務の流れや専門知識を体系的に教えています。
実践的なトレーニング： 経験豊富な先輩社員が直接指導に当たり、実際の業務を通じて具体的なスキルと対応策を学べるようサポートをしています。
継続的なフィードバック： 定期的にフィードバックを行い、新入社員が直面する問題に対して適切なアドバイスとサポートをしています。

≪誤解されやすいポイントとその現状≫
●労働時間と休日
以前は長時間労働が常態化している場合が多かったのですが、現在では労働時間の管理が厳格に行われ、適切な勤務時間と休息が保証されるように改善されています。また、休日出勤の削減や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスの向上に向けた取り組みが進んでいます。
　
●給料
建設業界は、技術職種や専門職種においては、比較的高い給与を提供していることが多いです。特に技術が要求される職種では、そのスキルに見合った報酬が設定されており、経験や能力に応じて給料が増加する傾向にあります。
　
●業界の未来像
「新3K」として、給料が良い、休暇が取りやすい、希望が持てるという方向に業界全体がシフトしており、これは建設業界のイメージ改善にもつながっています。さらに、技術革新やデジタル化の進展により、より安全で効率的な作業環境が整備されつつあります。
　
この業界では、以前に比べて労働環境や給与体系の改善が進み、持続可能で働きやすい環境を整えるための努力が続けられています。
　
≪やりがい≫
具体的で目に見える成果を生み出すことが大きなやりがいとなります。特に、自分が関わった建物が完成し、それがテレビで取り上げられたり、実際に多くの人々に利用されているのを見ると、その業務に対する満足感や誇りを感じることができます。完成した建物が地域のランドマークとなったり、社会的な価値を提供している実感は、他の仕事では得られない特別なものです。
　
≪気を付けたい点≫
建設業での成功には、タイムリーな報告、連絡、相談が不可欠です。

私たちと一緒に働きませんか？
当社では、学歴、経験、年齢にとらわれず、情熱を持って取り組むことができる方々を広く歓迎しています。この業界でのキャリアを通じて、直接的な達成感ややりがいを感じたいと思う方には、理想的な職場環境を提供できると自負しています。
　
興味のある方、新しい挑戦を求めている方、建築に情熱を感じる方は、是非ともご応募ください。一緒に、感動を生み出す建築物を創造しましょう。私たちはあなたの力を必要としています！